Как уволить человека за длительное нахождение на больничном

Как уволить человека за длительное нахождение на больничном

Могут ли уволить на больничном


Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком.

Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.
Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

В некоторых случаях

Можно ли уволить работника находящегося на больничном согласно ТК РФ

→ → → Текущая статья Содержание Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. 81 ТК. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры.

Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный. Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности.

Возможно ли увольнение во время больничного листа

Содержание: Законодательное регулирование трудовых отношений включает в себя несколько вариаций на тему, можно ли уволить работника находящегося на больничном.

Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию.

Права работодателя по прекращению сотрудничества ограничены инициативой самого подчиненного. Рассмотрим, при каких обстоятельствах осуществляется устранение сотрудника из штата, если он не находится на работе из-за болезни. Самый простой способ прекратить трудовые отношения с подчиненным – это удовлетворить его желание сменить место трудоустройства.
Если увольнение было инициативой сотрудника, это не повлечет за собой негативных последствий для работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Обвес обсчет ответственность

Процедура ухода с работы во время болезни, аналогичная общепринятой: болеющий человек должен уведомить начальство о своем желании прекратить трудовую деятельность заранее – за 2 недели до фактического разрыва договора. Если болезнь настала после подачи заявления, сроки не прерываются, а продолжают свое течение.

Можно ли уволить сотрудника, долго находящегося на больничном?

Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен.

Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

N 624н (далее — Порядок). В силу п.

14 Порядка по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через 30 календарных дней.

Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п.

Могут ли уволить за частые больничные

Автор КакПросто!

Порой длительное отсутствие работника тормозит весь рабочий процесс.

Сей факт в первую очередь приводит в негодование руководителя предприятия, который хотел бы поскорее избавиться от такого работника.

Но иногда это довольно проблематично.

Содержание статьи

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном.

В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя. Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным. Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  1. По обоюдному согласию обеих сторон;
  2. В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
  3. По решению начальства;
  4. По согласию самого работника;

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  1. Если прекращена деятельность фирмы;
  2. В связи с окончанием срока работы по договору.
  3. Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  4. Если сокращается штат сотрудников;

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Анонсы 27 сентября 2020 Что изменилось в Законе № 223-ФЗ в 2020 году, вы узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 19 октября 2020 Лекторы: В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, А. В. Мазуров. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца!
Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Как уволить работника находящегося на больничном

Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний.

Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном.

Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель.

Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.

Содержание Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.

При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни.

Можно ли уволить долго болеющего работника?

;2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).

В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением.

Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.Также больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям.

Вам будет интересно...