Кого нельзя увольнять по сокращению штата

Кого нельзя увольнять по сокращению штата

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?


> > Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Узнайте, как решить именно Вашу проблему

Увольнение по сокращению штата.

Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. Москва и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

22 октября 2020У каждого сотрудника компании есть права, и права эти, разумеется, не должны быть ущемлены. В случае, если фирма вынуждена прибегнуть к сокращению штатов, уволить можно не всех.

Существует категория так называемых «привилегированных» лиц, которые не могут быть лишены занимаемой должности. Давайте выясним, кого нельзя уволить по сокращению штатов.Если вас хотят уволить, то, прежде чем начать подыскивать другое место работы, уточните, не попадаете ли вы под категорию лиц, для которых предусмотрены льготы. Бывают исключительные случаи, когда стоит согласиться на сокращение.

В некоторых случаях увольнение касается не только отдельно взятой должности, но и подразделения.Если запланировано сокращение целого

Кого нельзя уволить по сокращению штата по закону

› › Пришла ко мне в гости соседка, разговорились, и она сказала, что ее сокращают на работе.

Это гарантирует вам выплату компенсации последним работодателем в период поиска новой работы. Информация о списке лиц, которых нельзя увольнять, указана в трудовом кодексе.
Дело в том, что она является матерью-одиночкой и воспитывает сына.
Потеря работа для нее может стать настоящей проблемой даже при условии выплаты выходного пособия, однако тут имеется один нюанс, о котором необходимо знать всем работника. Законом определен круг лиц, которых не могут сократить по месту занятости, даже если для этого есть все предпосылки. Данное правило является своеобразной защитой наиболее незащищенных граждан от произвола работодателей.

Ситуация соседки побудила меня написать данную статью и рассказать читателям кого нельзя уволить по закону при сокращении штата. Оглавление Определение такого термина дается в п.2 ст.81 ТК РФ и звучит как основание, по которому наниматель может уволить работника.

Понятие может иметь более широкое значение: изменение количества сотрудников, когда вместо одного количества остается другое (вместо шести грузчиков остается только четыре);

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.

Это быстро и бесплатно! Кого нельзя уволить по сокращению штатов? Согласно 179 статье ТК РФ под сокращение не могут попасть:

Кого нельзя уволить по сокращению штатов и кто имеет привилегии?

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Итак, кого не могут сократить при сокращении на работе? Фактически выделяются два типа граждан, которых работодатель не может уволить или может уволить при определенных условиях: защищенные категории и преимущественные категории. Начнем с первого пункта. Кого нельзя сократить при сокращении штата?
Так, в порядке ст.261 ТК РФ сотрудниц, которые воспитывают малыша до 3-х лет, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатов, подобный же запрет на увольнение установлен и для усыновителей, а также опекунов детей оговоренного возраста. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч.

2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ)

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

26.03.2020 Законодательство РФ защищает права граждан, которые являются социально незащищенными.

Касается это не только выплаты различных пособий, предоставления льгот, но и даже защиты их интересов при сокращении или . Так, существует перечень категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению. На основании статей ТК РФ 256 (части 4) и 261, в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:

  1. беременные женщины, вне зависимости от срока беременности;
  2. женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет;
  3. одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
  4. одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида;
  5. сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.

Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2.

Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

Содержание Уменьшение спроса на предлагаемые товары и услуги часто подталкивает производителей к сокращению числа работников.

Процедура осуществляется в определенном порядке и строгом соответствии с трудовым законодательством. Сокращение – это основание, по которому работодатель вправе уволить работника (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Понятие включает:

  1. Сокращение численности, когда уменьшается общее количество работников (например, вместо 5 продавцов в магазине оставляют троих).
  2. Сокращение штата. В таком случае из штата убирается какая-либо должность или целое структурное подразделение.

Процедура начинается с издания приказа.

В нем прописываются:

  1. сроки проведения процедуры и дата расторжения трудовых договоров с сотрудниками;
  2. причины, по которым производится уменьшение численности работников или изменение штатного расписания;
  3. списки должностей или подразделений, подлежащих сокращению;

Кого нельзя сократить?

→ → Обновление: 10 октября 2020 г. Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены.

Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Вам будет интересно...