Мне года имею ли я право не работать по ночам

Мне  года имею ли я право не работать по ночам

Оглавление:

Заставляют работать в вечернее и ночное время


172 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Я девушка, мне 28 лет. У меня нормированный рабочий день с 8 до 17. Начальство заставляет дежурить после работы в вечернее и ночное время для того, что если что-то случится с сигнализацией в офисе — мчаться туда и решать вопрос с вневедомственной охраной. Оплачивать отказываются. Предлагают отгулы.

При этом в периоды дежурства я должна все время быть на связи с телефоном и быть в пешей доступности, то есть как я поняла я не могу куда-то уехать. По вечерам после работы я учусь. То есть если будут дежурства — я не могу учиться и нормально отдыхать.

Я хочу поговорить с руководством. Скажите пожалуйста какие доводы привести что я имею полное право отказаться? Спасибо! 19 Декабря 2014, 13:20, вопрос №660614 Катерина Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

можно ли в 53 года уйти на пенсию женщине и как?

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту) , включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно. Досрочная пенсия назначается гражданам, зарегистрированным в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными. Досрочная пенсия (на общих основаниях) оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости (по возрасту) : женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; !!!мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

При

Имеют ли право заставлять работать в ночь, при пятидневном рабочем дне с 8: 00-17: 00

Вопрос решён Работа в РЖД график пятидневный с 8: 00-17: 00.

Но при этом заставляют работать в ночь без выходных.

При этом оплата труда не меняется. Никаких документов на смену графика предоставлено не было.

Что делать в этом случае? дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

— — — 1 x юрист Здравствуйте, Николай !

Ответ содержится в Вашем трудовом договоре. Вы обязаны работать с двумя выходными днями только в дневное время, указанное в трудовом договоре. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к

Скажите пожалуйста Я работаю в Полиции мой график сутки трое.

Имеют ли право заставлять выходить меня на работу сутки

23 юристa сейчас на сайте 2193консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г.

Челябинск

11.01.2013 в 12:18 номер вопроса №2117879 прочитан 1666 раз через сутки.

И каким законом я могу регламентироваться по поводу рабочего времени и времени отдыха.

Есть ли какой нибудь закон что после суток должно пройти определенное время прежде чем вызывать на работу. Вместе с темой «Работа сутками» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Абакан Рейтинг: Отзывов: 11.01.2013 12:23 Если работодатель решил перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом,

Возмёт ли меня, кто-нибудь на работу, кроме уборщицы и посудомойки в 53 года?

→ → 5 февраля 2010 в 14:24+8 Работала 20 лет кондитером, потом бухгалером в своей фирме, а сейчас осталась у разбитого корыта, может кто-нибудь, что-нибудь посоветует, а то ни пенсии, ни работы.

Прохожая 5 февраля 2010 в 14:290 Гость Автор, попробуйте вести дома или по совместительству бухгалтерию. Если навыков хватает. 5 февраля 2010 в 14:350 Да, действительно, если Вы грамотный бухгалтер, Вам стоит попробовать работать приходящим, сейчас многие маленькие фирмы практикуют такой метод, что бы в штате не держать, 2-3 фирмы и тысяч 30-40 иметь будете. Вераника 5 февраля 2010 в 14:510 Гость Екатерина, В том, то и дело, что навыков не хватает.

Прохожая 5 февраля 2010 в 14:540 Гость Вераника если вы были бухгалтером в своей фирме то должны уметь вести «упращенку» как минимум.с этого можно и начать.

Какие привилегии у рабочих в ночную смену?

Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором? Насколько вредна работа в ночную смену?

Может ли работник, работающий в ночную смену рассчитывать на дополнительные льготы? Помощь юриста нужна при подписании договора о работе в ночную смену?

Есть много предприятий, в которых проходит работа в ночную смену.

Такая работа регулируется законами и есть ряд сводов, которые регулируют эти законы. Общими правилами предусмотрено, что ночная смена на час короче, чем работа в дневное время.

Работа в ночную смену оплачивается по другим тарифам. Если для работников уже установлен сокращенный день, то дополнительно день еще не сокращается. Бывает, что работа в ночную смену не сокращается, потому что это не предусмотрено коллективным договором.

Работа в ночную смену тяжелая с физической точки зрения, поэтому есть некоторые льготы для тех, кто работает по такому графику.

Работа в ночную смену Если человек заступил на работу в 22.00, то это уже считается как работа в ночную смену, и продолжается смена до 6 утра. Есть категории людей, которые не допускаются до работы в ночную смену. Работа в ночную смену не подходит инвалидам.

Также нельзя по закону работать в ночную смену беременным женщинам, если женщина приносит справку о том, что она беременна, ее должны перевести на другое рабочее место. На облегченную работу. Работа в ночную смену не положена молодым людям, которым не исполнилось 18 лет. Есть исключения для некоторых видов работ, предусмотренных федеральным законом.

Есть и другие категории людей, которые не имеют права занимать должности, где осуществляется работа в ночную смену. Мамы, у которых дети не достигли трех лет, не могут работать ночью, а также лица, которые ухаживают за больными членами своей семьи, не могут работать в ночь. Если в семье кто-то один из родителей сам воспитывает ребенка до пяти лет, он также не может работать в ночь, это касается и опекунов.

Работа в ночное время и закон По закону работа в ночную смену не есть обязательной для этих категорий людей. Если им предлагают работу в ночную смену, они могут отказаться от нее на основании закона. Они должны ознакомиться на работе с тем, что работа в ночную смену им не положена, в письменном виде.

Для профессий творческих, которые занимают люди в кинематографе, театре и т.д.

имеются исключения, которые прописаны в коллективном договоре. Все профессии, в которых рассматривается работа в ночную смену, утверждены правительством РФ. Помощь юриста Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы узнать, нужна ли работа в ночную смену, какие в этом случае права у работника и привилегии.

По закону работник имеет право на дополнительные доплаты к зарплате, если он работает в ночную смену. Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам: сокращение работника работодатель работник работа трудовое право работа иностранцу дополнительная работа трудовой кодекс бывшая работа работа в ночную смену Поделиться: 2055 просмотров 2020-09-12 16:20:16 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Адрес: Москва, 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1 Телефон: 8(910)452 77 66, Электронная почта: Вопросы по теме Вопрос номер 390495 из Калтан, Кемеровская обл., Россия 31.07.2020 20:44 Станислав Живу в частном доме соседи громко включают музыку в машине (работаю я в ночную смену,дома так же есть маленькие дети)музыка очень мешает,имеют ли право соседи громко слушать музыку на улице?

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте!Основные положения и нормы прописаны в законе о тишине в кемеровской области 2020 года полностью соответствуют федеральному закону №52 «О тишине», однако имеют свои особенности.

Согласно закону о тишине в кемеровской области, административным правонарушением считаются любые действия, выполняемые жильцами многоквартирных домов и частных домовладений в период с 22:00 до 8:00 утра по будним дням, которые превышают допустимый уровень шума. Исключением могут стать: действия, направленные предотвратить совершаемое правонарушение; ликвидация аварии, стихийного бедствия и их последствий; чрезвычайные ситуации, которые имеют документальное подтверждение; неотложные работы, цель которых обеспечить личную и общественную безопасность жильцов, предусмотренные в законодательстве России; культовые религиозные действия, которые совершаются в соответствии с каноническими требованиями конфессии, инициатором которых выступают государственные органы власти либо местные органы самоуправления, отвечающие за культурно-массовые мероприятия.

Необходимость выполнения для каждого этого действия должна иметь документальное подтверждение, в ином случае полагается административное наказание в виде штрафа в размере от 500 до 1000 рублей, для обычных граждан, от 1000 до 2000 рублей для должностного лица и от 2000 до 5000 рублей для юридического лица или организации.
— Читайте подробнее на CHERLOCK.RU: http://www.cherlock.ru/articles/zakon-o-tishine-v-kemerovskoi-oblasti Вопрос номер 6295 из 11.11.2015 07:05 Игорь Иосифович Согласно Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом.

Продолжительность рабочей вахты была установлена 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день. Смена составляет 12 часов. Работаю машинистом дизельной электростанции.

Режим работы круглосуточный. Отработал 3 вахты по 45 дней каждая в круглосуточном режиме работы — т.е.

без 2-го сменного машиниста. Зарплата составляет 60 000 руб. За работу по 10-ть часов во-вторую ночную смену заплатили за месяц 18 000 руб. — сказали, что это повышающий коэффициент 1,3.

По ТК РФ предусмотрено, что каждый первые 2 часа переработки оплачиваются в размере 1,5 а все последующие в размере 2,0. Если я правильно понимаю, то мне были должны заплатить совсем другую зарплату, т.е 2 часа х 1,5 и 8 часов х 2,0.

Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!!! Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский. Всего ответов: 1 Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте Игорь Иосифович!

Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вопрос номер 318944 из Тейково, Ивановская обл., Россия 30.03.2020 13:17 Валя Я увольняюсь с работы отрабатываю 2 недели и мне то и дело меняю график работы, мне осталось отработать 6 дней и на 5 дней меня отправляют в ночь работать, хотя изначально когда устраивалась сказали что график работы два через два, имеют ли она право отправлять меня в ночную смену?

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте! Вы должны работать согласно графику определенному в трудовом договоре. Вопрос номер 275250 из Балаково, Саратовская обл., Россия 29.12.2020 11:02 Елена Добрый день!

Меня зовут Елена и у меня возник вопрос. С 15.12.2018г. по 27.12.2018г. я бала в отпуске, работаю я по сменам (день,ночь и 2 выходных), на работу мне надо было выходить 28.12.2020 в ночную смену, но с 27.12.2018г.

у меня больничный лист. Думаю что выпишут меня 3.01.2019г. т.е на работу мне выходить 04.01.2019г.в день, но т.к я в отпуске села на больничный, то 1 день отпуска у меня продлевается и выходить мне 05.01.2018г.

в ночь. Правильно я считаю или нет? Подскажите как правильно сделать?

Всего ответов: 2 Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый день. отвечаю на Ваш вопрос: Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный. Этот документ позволит не потерять законно положенные дни основного отпуска и получить пособие, причитающееся в случае временной нетрудоспособности.

Данное право гарантировано частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

О своей болезни работник должен известить компанию любым способом.

К примеру: по телефону; почтой, в том числе электронной; передать весточку через коллег.

Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции.

И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом. Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый день!

Статья 124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вопрос номер 26140 из 04.10.2016 14:48 Кристина Абдрафигина Здравствуйте.проблема у нас такая:муж находится под административным надзором с 22:00до 06:00,когда его приходят проверять сотрудники не представляются,не предоставляют удостоверение.муж так же работает в ночные смены и в связи с этим заранее сдает график работы на месяц вперёд в группу административного надзора.случился такой не приятный конфликт в третий раз уже что муж находится в ночную смену,а его приходят проверять.тем самым в ночное время прерывают мой сон и сон ребёнка.пошла к начальнику полиции чтоб решить данную ситуацию,но он мне по хамски ответил:

«спрашивайте сами если вам интересна фамилия сотрудника вас проверявшего,а так же раз вы живете с зэком то вправе и вас проверять и ребёнка»

.теперь вопрос у меня таков:действительно ли сотрудники полиции могут проверять меня с ребёнком когда муж в ночную смену?на меня и на ребёнка нет постановления суда(каким законом это регламентируется?)обязаны ли сотрудники полиции представляться сами или нужно их просить?имею ли я право в ночное время не запускать их в квартиру а разговаривать с ними в подъезде?хотя они сами по наглому отодвигая меня от двери заходят в квартиру.собственником квартиры являюсь я сама одна.

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Дежурный юрист) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый вечер. Все действия, которые производятся в отношении Вас и Вашего ребенка является нарушением Ваших прав и, как следствие, нарушение закона! Сотрудники не имеют право проникать в Ваше жилище, поскольку Вы являетесь собственником жилого помещения, равно как и не имеют право «проверять» Вас и Вашего ребенка.

Более того, в связи с тем, что Ваш супруг, своевременно предоставляет соответствующие документы,подтверждающие место его нахождения в период с 22:00 по 06:00, а именно

«график работы на месяц вперёд в группу административного надзора»

, уполномоченные органы не имеют право тревожить Вас, как собственника и его как нарушителя закона, так как Вы не являетесь правонарушителем, равно как и Ваш ребенок, а Ваш супруг -своевременно информирует уполномоченные органы о своих передвижениях и предоставляет им нужную информацию, тем самым не уклоняется от исполнения возложенных на нем обязательств. Вы, как собственник, имеете право вести диалог с должностными лицами на лестничной площадке, в случае, если не изъявляете желания вести общение в своем жилом помещении. В связи со сложившей ситуацией и грубым нарушением Ваших прав и прав Вашего ребенка, Вы имеете право обратиться в полицию и в Прокуратуру, по факту нарушения Ваших прав, как граждан РФ, должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный надзор, а также «начальника полиции» .

Похожие статьи 2020-03-15 12:52:53 Оплата больничного листа в 2020 году Оплата больничного листа в 2020 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

2015-04-10 13:48:49 На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать.

Запрещено занимать должности 2020-04-18 12:42:39 Компенсация при увольнении Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества 2020-04-29 19:42:25 Что делать, в случае оскорбления на работе? Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя?
На что можно ссылаться, 2020-04-30 15:15:02 Что делать, если задержали зарплату? Что делать, если задержали зарплату?

Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты? Советы юристов 3 ст 77 трудового кодекса В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте Безработный Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список????

Это возможно??? Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это Что понимается по выслугой лет — для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений. Выходные В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день? Декрет Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг? Зарплата Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается» Ваш комментарий к статье Отмена Отправить комментарий

{ «@context»: «http://schema.org», «@type»: «NewsArticle», «mainEntityOfPage»: { «@type»: «WebPage», «@id»: «https://google.com/article» }, «headline»: «Работа в ночную смену», «image»: [ «http://www.cherlock.ru/images/articles/69_rab_v_noch_smen_12_09_reu.jpg» ], «datePublished»: «2016-09-12T16:20:16+03:00», «dateModified»: «2016-12-27T11:06:36+03:00», «author»: { «@type»: «Person», «name»: «Игорь Решетов» }, «publisher»: { «@type»: «Organization», «name»: «Многофункциональный информационно — правовой портал Шерлок», «logo»: { «@type»: «ImageObject», «url»: «http://www.cherlock.ru/images/logo_small_new2.png» } }, «description»: «Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором?» } Поддержка проекта Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта: руб Поддержать проект

Хотите получать первыми самые важные новости? Подпишитесь на уведомления! Подписаться Не сейчас Ссылки Контакты О проекте Пользовательское соглашение Правила оказания услуг Политика конфиденциальности Лицензионное соглашение Контакты Телефон: 8(905) 764-88-83 Email: Адрес: Москва, 140208, ул.

Трофимова, 2 корп. 1 2015-2020 © Шерлок. Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ

100% получения ответа 99 руб. Дешевле, чем коробка конфет! Юристу приятно Быстрее ответ Развернутый ответ с нормами законодательства Тариф «Мне все должны» БЕСПЛАТНО 70% вероятность ответа Вопрос уже отправлен, просто закрыть окно Индивидуально и конфиденциально 1000 руб.

Вопрос не публикуется-консультация приватно Индивидуальное общение с юристом в чате Гарантия полного и подробног разбора ситуации Предоставление образцов документов по вопросу Возможность обмена документами с юристом для ознакомления Номер телефона Введите ваш номер Отмена Долгий разговор 99 Перезвонить мне Отмена

jQuery(function ($) { var mhtm = «»; $(«#liveinternetbred»).html(mhtm); jQuery(‘#w0’).yiiActiveForm([], []); jQuery(‘#topInputQuestion’).focus(); function supports_html5_storage() { try { return ‘localStorage’ in window && window[‘localStorage’] !== null; } catch (e) { return false; } } function onClick(){ // долой IE 8 var what = this.getAttribute(‘data-action’); //if(what == ‘defer’){ document.querySelector(‘.subscr’).style.display = ‘none’; localStorage.setItem(«subscribeCherlock», 1); // } } if(!(supports_html5_storage() && localStorage.getItem(«subscribeCherlock»))){ document.querySelector(‘.subscr’).style.display = ‘inline-block’; var buttons =document.querySelectorAll(‘.js-push-notifications__button’); if(!(buttons[0].addEventListener)){ alert(‘Ваш браузер устарел’); return; } for (var i = 0; i

Какие привилегии у рабочих в ночную смену?

Бывает, что работа в ночную смену не сокращается, потому что это не предусмотрено коллективным договором. Работа в ночную смену тяжелая с физической точки зрения, поэтому есть некоторые льготы для тех, кто работает по такому графику. Работа в ночную смену Если человек заступил на работу в 22.00, то это уже считается как работа в ночную смену, и продолжается смена до 6 утра.
Есть категории людей, которые не допускаются до работы в ночную смену.

Работа в ночную смену не подходит инвалидам. Также нельзя по закону работать в ночную смену беременным женщинам, если женщина приносит справку о том, что она беременна, ее должны перевести на другое рабочее место.

На облегченную работу. Работа в ночную смену не положена молодым людям, которым не исполнилось 18 лет.

Есть исключения для некоторых видов работ, предусмотренных федеральным законом. Есть и другие категории людей, которые не имеют права занимать должности, где осуществляется работа в ночную смену.

Мамы, у которых дети не достигли трех лет, не могут работать ночью, а также лица, которые ухаживают за больными членами своей семьи, не могут работать в ночь.

Если в семье кто-то один из родителей сам воспитывает ребенка до пяти лет, он также не может работать в ночь, это касается и опекунов.

Работа в ночное время и закон По закону работа в ночную смену не есть обязательной для этих категорий людей. Если им предлагают работу в ночную смену, они могут отказаться от нее на основании закона.

Они должны ознакомиться на работе с тем, что работа в ночную смену им не положена, в письменном виде.

Для профессий творческих, которые занимают люди в кинематографе, театре и т.д. имеются исключения, которые прописаны в коллективном договоре.

Все профессии, в которых рассматривается работа в ночную смену, утверждены правительством РФ. Помощь юриста Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы узнать, нужна ли работа в ночную смену, какие в этом случае права у работника и привилегии. По закону работник имеет право на дополнительные доплаты к зарплате, если он работает в ночную смену.

Редактор: Игорь Решетов Рекомендуем подборки статей по следующим тегам: сокращение работника работодатель работник работа трудовое право работа иностранцу дополнительная работа трудовой кодекс бывшая работа работа в ночную смену Поделиться: 2055 просмотров 2020-09-12 16:20:16 Ваш комментарий к статье Ваш комментарий к статье О проекте Карта сайта Адрес: Москва, 115432, ул. Трофимова,2 корп. 1 Телефон: 8(910)452 77 66, Электронная почта: Вопросы по теме Вопрос номер 390495 из Калтан, Кемеровская обл., Россия 31.07.2020 20:44 Станислав Живу в частном доме соседи громко включают музыку в машине (работаю я в ночную смену,дома так же есть маленькие дети)музыка очень мешает,имеют ли право соседи громко слушать музыку на улице? Всего ответов: 1 Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте!Основные положения и нормы прописаны в законе о тишине в кемеровской области 2020 года полностью соответствуют федеральному закону №52 «О тишине», однако имеют свои особенности.

Согласно закону о тишине в кемеровской области, административным правонарушением считаются любые действия, выполняемые жильцами многоквартирных домов и частных домовладений в период с 22:00 до 8:00 утра по будним дням, которые превышают допустимый уровень шума. Исключением могут стать: действия, направленные предотвратить совершаемое правонарушение; ликвидация аварии, стихийного бедствия и их последствий; чрезвычайные ситуации, которые имеют документальное подтверждение; неотложные работы, цель которых обеспечить личную и общественную безопасность жильцов, предусмотренные в законодательстве России; культовые религиозные действия, которые совершаются в соответствии с каноническими требованиями конфессии, инициатором которых выступают государственные органы власти либо местные органы самоуправления, отвечающие за культурно-массовые мероприятия. Необходимость выполнения для каждого этого действия должна иметь документальное подтверждение, в ином случае полагается административное наказание в виде штрафа в размере от 500 до 1000 рублей, для обычных граждан, от 1000 до 2000 рублей для должностного лица и от 2000 до 5000 рублей для юридического лица или организации.

— Читайте подробнее на CHERLOCK.RU: http://www.cherlock.ru/articles/zakon-o-tishine-v-kemerovskoi-oblasti Вопрос номер 6295 из 11.11.2015 07:05 Игорь Иосифович Согласно Трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом. Продолжительность рабочей вахты была установлена 45 календарных дней, с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день.

Смена составляет 12 часов. Работаю машинистом дизельной электростанции.

Режим работы круглосуточный. Отработал 3 вахты по 45 дней каждая в круглосуточном режиме работы — т.е. без 2-го сменного машиниста. Зарплата составляет 60 000 руб. За работу по 10-ть часов во-вторую ночную смену заплатили за месяц 18 000 руб.

— сказали, что это повышающий коэффициент 1,3. По ТК РФ предусмотрено, что каждый первые 2 часа переработки оплачиваются в размере 1,5 а все последующие в размере 2,0. Если я правильно понимаю, то мне были должны заплатить совсем другую зарплату, т.е 2 часа х 1,5 и 8 часов х 2,0.

Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе!!!

Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский. Всего ответов: 1 Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте Игорь Иосифович! Итак, в ст. 99 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых необходимо получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Вопрос номер 318944 из Тейково, Ивановская обл., Россия 30.03.2020 13:17 Валя Я увольняюсь с работы отрабатываю 2 недели и мне то и дело меняю график работы, мне осталось отработать 6 дней и на 5 дней меня отправляют в ночь работать, хотя изначально когда устраивалась сказали что график работы два через два, имеют ли она право отправлять меня в ночную смену?

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко) Можно и лучше Устраивает Нравится Здравствуйте! Вы должны работать согласно графику определенному в трудовом договоре.

Вопрос номер 275250 из Балаково, Саратовская обл., Россия 29.12.2020 11:02 Елена Добрый день! Меня зовут Елена и у меня возник вопрос.

С 15.12.2018г. по 27.12.2018г.

я бала в отпуске, работаю я по сменам (день,ночь и 2 выходных), на работу мне надо было выходить 28.12.2020 в ночную смену, но с 27.12.2018г. у меня больничный лист. Думаю что выпишут меня 3.01.2019г.

т.е на работу мне выходить 04.01.2019г.в день, но т.к я в отпуске села на больничный, то 1 день отпуска у меня продлевается и выходить мне 05.01.2018г.

в ночь. Правильно я считаю или нет? Подскажите как правильно сделать?

Всего ответов: 2 Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый день. отвечаю на Ваш вопрос: Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный.

Этот документ позволит не потерять законно положенные дни основного отпуска и получить пособие, причитающееся в случае временной нетрудоспособности. Данное право гарантировано частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. О своей болезни работник должен известить компанию любым способом.

К примеру: по телефону; почтой, в том числе электронной; передать весточку через коллег. Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции. И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи.

Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом. Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый день!

Статья 124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вопрос номер 26140 из 04.10.2016 14:48 Кристина Абдрафигина Здравствуйте.проблема у нас такая:муж находится под административным надзором с 22:00до 06:00,когда его приходят проверять сотрудники не представляются,не предоставляют удостоверение.муж так же работает в ночные смены и в связи с этим заранее сдает график работы на месяц вперёд в группу административного надзора.случился такой не приятный конфликт в третий раз уже что муж находится в ночную смену,а его приходят проверять.тем самым в ночное время прерывают мой сон и сон ребёнка.пошла к начальнику полиции чтоб решить данную ситуацию,но он мне по хамски ответил:

«спрашивайте сами если вам интересна фамилия сотрудника вас проверявшего,а так же раз вы живете с зэком то вправе и вас проверять и ребёнка»

.теперь вопрос у меня таков:действительно ли сотрудники полиции могут проверять меня с ребёнком когда муж в ночную смену?на меня и на ребёнка нет постановления суда(каким законом это регламентируется?)обязаны ли сотрудники полиции представляться сами или нужно их просить?имею ли я право в ночное время не запускать их в квартиру а разговаривать с ними в подъезде?хотя они сами по наглому отодвигая меня от двери заходят в квартиру.собственником квартиры являюсь я сама одна.

Всего ответов: 1 Ответ юриста (Дежурный юрист) Можно и лучше Устраивает Нравится Добрый вечер.

Все действия, которые производятся в отношении Вас и Вашего ребенка является нарушением Ваших прав и, как следствие, нарушение закона!

Сотрудники не имеют право проникать в Ваше жилище, поскольку Вы являетесь собственником жилого помещения, равно как и не имеют право «проверять» Вас и Вашего ребенка.

Более того, в связи с тем, что Ваш супруг, своевременно предоставляет соответствующие документы,подтверждающие место его нахождения в период с 22:00 по 06:00, а именно

«график работы на месяц вперёд в группу административного надзора»

, уполномоченные органы не имеют право тревожить Вас, как собственника и его как нарушителя закона, так как Вы не являетесь правонарушителем, равно как и Ваш ребенок, а Ваш супруг -своевременно информирует уполномоченные органы о своих передвижениях и предоставляет им нужную информацию, тем самым не уклоняется от исполнения возложенных на нем обязательств. Вы, как собственник, имеете право вести диалог с должностными лицами на лестничной площадке, в случае, если не изъявляете желания вести общение в своем жилом помещении.

В связи со сложившей ситуацией и грубым нарушением Ваших прав и прав Вашего ребенка, Вы имеете право обратиться в полицию и в Прокуратуру, по факту нарушения Ваших прав, как граждан РФ, должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный надзор, а также «начальника полиции» . Похожие статьи 2020-03-15 12:52:53 Оплата больничного листа в 2020 году Оплата больничного листа в 2020 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

2015-04-10 13:48:49 На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится Ст.

47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности 2020-04-18 12:42:39 Компенсация при увольнении Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества 2020-04-29 19:42:25 Что делать, в случае оскорбления на работе? Что делать, в случае оскорбления на работе?

Как их пресечь и защитить себя?

На что можно ссылаться, 2020-04-30 15:15:02 Что делать, если задержали зарплату? Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов 3 ст 77 трудового кодекса В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте Безработный Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно??? Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это Что понимается по выслугой лет — для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг? Зарплата Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ «Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается» Ваш комментарий к статье Отмена Отправить комментарий

{ «@context»: «http://schema.org», «@type»: «NewsArticle», «mainEntityOfPage»: { «@type»: «WebPage», «@id»: «https://google.com/article» }, «headline»: «Работа в ночную смену», «image»: [ «http://www.cherlock.ru/images/articles/69_rab_v_noch_smen_12_09_reu.jpg» ], «datePublished»: «2016-09-12T16:20:16+03:00», «dateModified»: «2016-12-27T11:06:36+03:00», «author»: { «@type»: «Person», «name»: «Игорь Решетов» }, «publisher»: { «@type»: «Organization», «name»: «Многофункциональный информационно — правовой портал Шерлок», «logo»: { «@type»: «ImageObject», «url»: «http://www.cherlock.ru/images/logo_small_new2.png» } }, «description»: «Какие есть правила по работе в ночную смену? Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором?» } Поддержка проекта Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова! Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта: руб Поддержать проект

Хотите получать первыми самые важные новости?

Подпишитесь на уведомления! Подписаться Не сейчас Ссылки Контакты О проекте Пользовательское соглашение Правила оказания услуг Политика конфиденциальности Лицензионное соглашение Контакты Телефон: 8(905) 764-88-83 Email: Адрес: Москва, 140208, ул. Трофимова, 2 корп. 1 2015-2020 © Шерлок.

Консультация по телефону: Москва 8 800-555-93-50 Москва 8 800-555-93-50 Ваш вопрос юристу Опишите свою проблему Помощь быстрее — 8 800-555-93-50 Ваше имя Для отображения в ленте вопросов Номер телефона Для отправки уведомления об ответе Ваш город Для уточнения регионального законодательства C условиями Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения и Правил согласен Отмена Получить ответ

100% получения ответа 99 руб. Дешевле, чем коробка конфет! Юристу приятно Быстрее ответ Развернутый ответ с нормами законодательства Тариф «Мне все должны» БЕСПЛАТНО 70% вероятность ответа Вопрос уже отправлен, просто закрыть окно Индивидуально и конфиденциально 1000 руб. Вопрос не публикуется-консультация приватно Индивидуальное общение с юристом в чате Гарантия полного и подробног разбора ситуации Предоставление образцов документов по вопросу Возможность обмена документами с юристом для ознакомления Номер телефона Введите ваш номер Отмена Долгий разговор 99 Перезвонить мне Отмена

jQuery(function ($) { var mhtm = «»; $(«#liveinternetbred»).html(mhtm); jQuery(‘ #w0’).yiiactiveform([], []); jquery(‘#topinputquestion’).focus(); function supports_html5_storage() { try { return ‘localstorage’ in window && window[‘localstorage’] !=»=» null; } catch (e) { return false; } } function onclick(){ долой ie 8 var what=»this.getAttribute(‘data-action’);» if(what=»=» ‘defer’){ document.queryselector(‘.subscr’).style.display=’none’ ; localstorage.setitem(«subscribecherlock», 1); } } if(!(supports_html5_storage() && localstorage.getitem(«subscribecherlock»))){ document.queryselector(‘.subscr’).style.display=’inline-block’ ; var buttons=»document.querySelectorAll(‘.js-push-notifications__button’);» if(!(buttons[0].addeventlistener)){ alert(‘ваш браузер устарел’); return; } for (var i=»0;» i ‘ title=’Работа в ночную смену’>

Какие есть правила по работе в ночную смену?

Какие условия ночной работы регулируются законом, а какие коллективным договором? Насколько вредна работа в ночную смену? Может ли работник, работающий в ночную смену рассчитывать на дополнительные льготы?

Помощь юриста нужна при подписании договора о работе в ночную смену? Есть много предприятий, в которых проходит работа в ночную смену.

Такая работа регулируется законами и есть ряд сводов, которые регулируют эти законы. Общими правилами предусмотрено, что ночная смена на час короче, чем работа в дневное время.

Работа в ночную смену оплачивается по другим тарифам.

Если для работников уже установлен сокращенный день, то дополнительно день еще не сокращается.

Имеет ли право работодатель поставить в одну смену работать супругов (сутки через трое)

23 юристa сейчас на сайте 2193консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Россия, г.

Ставрополь

15.08.2016 в 18:21

номер вопроса №11222319 прочитан 146 раз при наличии двоих детей 6-ти и неполных 3-х лет?

Срочная консультация юриста бесплатно Юрист Россия, г.

Серпухов Рейтинг: Отзывов: 15.08.2016 18:23 отредактирован 15.08.2016 18:24 Да, имеет. Ограничений по определению сменности в данном случае для работодателя нет.

Рекомендую договориться с работодателем об изменении графика. Согласно ТК РФ: Цитата:Статья 103.

Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Всё о работе «в ночь»

Работать по ночам приходится не только тем, кто осознанно решил отказаться от офисной пятидневки. Врачи, полицейские, специалисты по информационным технологиям, водители, пекари, работники заводов и фабрик, производящих свою продукцию круглосуточно, во многих случаях вынуждены трудиться по ночам, приспосабливая свое жизненное расписание под ночные смены.

Студенты и молодые мамы иногда тоже вынуждены работать по ночам, так как днём на это нет времени.

И чтобы жизнь и здоровье при такой работе не ухудшились, а улучшились, необходимо приложить дополнительные усилия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, «ночной» признаётся работа, длящаяся с 22.00 до 6.00.

Кроме того, ночными считаются рабочие смены, которые не менее чем наполовину состоят из ночного времени суток в промежутке между 24.00 и 5.00. В соответствии с законом, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычным графиком.

Вопрос: Мне 53 года, трудовой стаж — 34 года, работала главным бухгалтером.

В связи со сменой собственника предприятия я уволена.

Вам будет интересно...