Могут ли перевести в другую компанию при слиянии двух компаний

Могут ли перевести в другую компанию при слиянии двух компаний

Слияние компаний: инструкция для бухгалтера


Организация бизнеса

Реорганизация ООО путëм слияния и поглощения: цель, нюансы, процедура

Нередко в целях оптимизации бизнес-процессов, достижения более высокого экономического результата собственники нескольких компаний решают объединить дело.

Процедура реорганизации ООО путём слияния строго прописана в законодательстве, однако имеет несколько вариантов, каждый из которых накладывает определëнный отпечаток на статус входящих в новообразование элементов. Содержание реди форм реорганизации юридического лица ГК РФ выделяет лишь две, соответствующие объединению компаний — слияние и присоединение (поглощение) И слияние компаний, и присоединение (поглощение) — способы реорганизации, прописанные в ст.

57 ГК РФ, как два варианта процедуры с несколько различным порядком исполнения и итогом.

Так, в слиянии все (две или несколько) фирм принимают участие на равных, все прекращают своë существование, а в итоге возникает абсолютно новое юридическое лицо. Поглощение же подразумевает

Отказ от перевода в другую организацию, при слиянии организаций

192 юриста сейчас на сайте Коллеги, наша организация сливается с материнской организацией, в связи с этим нам предлагают уволиться с последующим переводом в новую организацию по ст 77 п.5.

У меня вопрос, если я отказываюсь переводиться по данной статье, пологается ли мне компенсация в размере 3-х окладов как при сокращении штата? 02 Августа 2020, 17:20, вопрос №1713318 Дмитрий, г. Тольятти Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 238 ответов 137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод работников при реорганизации учреждения слияние

  1. Трудовое законодательство
  2. Изменение условий трудового договора
  3. Темы:
  4. Реорганизация

Вопрос В компании планируется реорганизация путем присоединения к другому юр.лицу в середине декабря 2020.Можно ли заранее перевести работников в новую организацию правоприемника, например с 01.12.2016, чтобы присоединяемая организация успела сдать отчетность во внебюджетные фонды и справки 2-НДФЛ в ФНС?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации По сути вашу организацию ликвидируют. Вам обязаны предложить варианты, но если вы с ними не согласны, то вы должны быть уволены по ч.1 ст.81 ТК РФ1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред.
Как в этом случае будет оформлен перевод сотрудников? Ответ Ответ на вопрос: Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК РФ). При реорганизации компании трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, работников не нужно увольнять из прежней компании и принимать на работу в новую.

Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Перевод в другую организацию


192 юриста сейчас на сайте добрый вечер!

при объединении двух компаний, всех сотрудников увольняют по переводу в другое юр.лицо, вопрос в следующем обязан ли работодатель принять сотрудника на должность соответствующую ранее занимаемой, если да то где в трудовом кодексе это прописано.

сейчас в связи с переводом нескольких человек в нашей компании коснулся этот вопрос, в новую организацию нас приняли на более младшие должности (понизили) 21 Сентября 2014, 21:23, вопрос №564051 Мария, г. Всеволожск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

  1. эксперт
  2. 8,8рейтинг
  3. Юрист, г. ЯрославльОбщаться в чате
    • 8,8рейтинг
    • эксперт

    Мария, добрый день!Согласно нормам Трудового кодекса РФ, при увольнении (прекращении, расторжении трудового договора) трудовые правоотношения с прежним работодателем прекращаются.

    При заключении

Каковы правила увольнения сотрудников при реорганизации (слиянии) организации?

192 юриста сейчас на сайте 1.Увольнение сотрудников присоединяемой организации происходит до слияния с головной организацией или после? 2. Если увольнять сотрудников будут после слияния, когда нужно предупреждать их о сокращении должности — за два месяца до слияния или, когда они окажутся в новой организации?

3. Если увольнять работников все-таки нужно до слияния организаций, кто должен оплачивать выходное пособие (при условии, что присоединяемой организации бюджет на компенсации сокращаемым работникам не выделен?) 4. Если присоединяемая организация входит в головную организацию как структурное подразделение, какие права есть у работников присоединяемой организации на сохранение своей должности?
Имеет ли право руководство головной организации взять на их место своих работников?

22 Декабря 2014, 17:40, вопрос №663962 Ирина, г.

Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)

    Юрист, г.

Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру

Эта статья завершает серию публикаций о реорганизации (см. «», «», «», «»). В заключительной статье мы рассмотрим особенности слияния.

Нужно ли закрывать расчетные счета? Следует ли отражать доходы и расходы, если в слиянии участвуют должник и кредитор? На эти и другие вопросы мы ответили в данном материале. Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию.
Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации.

Все необходимые действия мы привели в таблице. Действия, которые необходимо предпринять на начальном этапе слияния № п/п Действие Кто совершает Сроки 1 Принять решение о слиянии Собственники По решению собственников 2 Направить решение о слиянии в «регистрирующую»

Все что необходимо знать для успешного проведения реорганизации юридических лиц в форме слияний ООО или путем присоединений организаций

> > >

Мелким предприятиям часто бывает сложно самостоятельно выстоять в условиях жесткой рыночной конкуренции, поэтому они вынуждены либо прекращать свою деятельность, либо искать другие пути организации работы.

Одним из таких путей является проведение реорганизации предприятия, то есть изменения его организационно-правовой формы. Для небольших предприятий наиболее целесообразным вариантом будет обратиться к такой форме реорганизации, как слияние.

Она позволяет объединить имущество нескольких организаций и создать на их базе одно крупное предприятие. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Как действовать бухгалтеру при слиянии предприятий

> > > Понедельник, 14 ноября 2011 г.Просмотров: 10904Следите за нами в , ‘e и ‘e Начальный этап слияния

Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию.Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации.

Вам будет интересно...