Может ли работник не член профсоюза уполномочить профсоюзную организацию на коллективные переговоры

·

Может ли работник не член профсоюза уполномочить профсоюзную организацию на коллективные переговоры

Распространение коллективного договора на сотрудников


Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор.

Немного о коллективном договоре

» » ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Где можно заключить коллективный договор?

Ответ на этот вопрос дается в ч. 3 ст. 43 ТК, согласно которой действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 2 Закона коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства.

Как закон определяет понятие “представители работников”?

Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров

Коллективные переговоры и полномочия профсоюзов

«Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании», 2012, N 4Первичные профсоюзные организации и их органы, представляющие интересы работников, как правило, выступают инициаторами заключения коллективных договоров.

В статье рассказывается о том, каковы правила ведения коллективных переговоров и особенности утверждения локальных нормативных актов о труде в случае наличия в организации профсоюза.Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой договор между работниками и работодателем в лице их представителей.Если с представителями работодателей все достаточно просто — при ведении коллективных переговоров интересы работодателя представляет руководитель организации или уполномоченные им лица, — то представление интересов работников имеет ряд нюансов.Так, действующие на уровне предприятия профсоюзы, не являющиеся первичными профсоюзными организациями, то есть не входящие в профсоюз, объединяющий несколько профсоюзных организаций, как следует из ст.

Рекомендуем прочесть:  Дмс для иностранных граждан с года

Возможно ли создать комиссию со стороны первичной профсоюзной организации, для ведения коллективных переговоров по внесению.

Ответ на вопрос: Да, можно.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров.
Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). При этом выборный орган профсоюза (профсоюзный комитет) может своим решением определить конкретных представителей для ведения коллективных переговоров и наделить их соответствующими полномочиями.

Комитет вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ:Как заключить коллективный договор Коллективные

Кто может представлять интересы не члена профсоюза при составлении нового коллективного договора?

344 юриста сейчас на сайте В нашей школе идёт работа по обсуждению нового коллективного договора.

Как могут быть представлены интересы работника, не являющегося членом профсоюза (из 120 человек не являются 12-14 и то, эта информация держится в строжайшем секрете). Приведу примеры нескольких пунктов проекта нового колдоговора. I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 4 (далее — МБОУ СОШ №4).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

О коллективных переговорах

Автор: · 25.01.2015 Процедура заключения коллективного договора четко регламентирована трудовым законодательством. Одним из обязательных моментов в этой процедуре является проведение переговоров между сторонами коллективного договора — представителями работников и работодателя.

Эта процедура также регламентирована Трудовым кодексом. Кто может представлять интересы работников на переговорах по заключению или изменению коллективного договора?

В какие сроки они должны быть проведены? Как быть, если согласие между сторонами не достигнуто?

На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав данную статью. Социальное партнерство в сфере труда — это система отношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос-ответ. Консультация.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Рекомендуем прочесть:  Куда делать запрос о землях снт

Указанная норма закона имеет императивный характер, соответственно стороны не могут решением сторон изменить ее.

Что касается обязания работодателя вступить в коллективные переговоры. Согласно ст. 36 ТК РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Однако для того, чтобы предложение вступить в переговоры стало обязательным для другой стороны, оно должно исходить от полномочного представителя работников.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 158 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 4 Репутация:

16 августа 2010, 12:12 Оценок нет Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям.

В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором.

Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации

Оформление коллективного договорапри отсутствии профсоюзной организацииВ процесс заключения коллективного договора вовлекаются практически все службы предприятия: юридическая, финансово-экономическая (в том числе бухгалтерская), кадровая, — а также профессиональные союзы и объединения.

Однако ни для кого не секрет, что на многих предприятиях профсоюзные организации отсутствуют, а необходимость принятия коллективного договора продиктована реалиями времени. В статье рассмотрен правовой аспект заключения коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации на предприятии.В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Вам будет интересно...