Может ли работник не член профсоюза уполномочить профсоюзную организацию на коллективные переговоры
Оглавление:
- Распространение коллективного договора на сотрудников
- Немного о коллективном договоре
- Коллективные переговоры и полномочия профсоюзов
- Кто может представлять интересы не члена профсоюза при составлении нового коллективного договора?
- О коллективных переговорах
- Вопрос-ответ. Консультация.
- Вход на сайт
- Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации
Распространение коллективного договора на сотрудников
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Одним из спорных вопросов среди практиков — профсоюзных работников и ученых в сфере науки остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор.
Немного о коллективном договоре
» » ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Где можно заключить коллективный договор?
Как закон определяет понятие “представители работников”?
Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров
Коллективные переговоры и полномочия профсоюзов
«Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании», 2012, N 4Первичные профсоюзные организации и их органы, представляющие интересы работников, как правило, выступают инициаторами заключения коллективных договоров.
В статье рассказывается о том, каковы правила ведения коллективных переговоров и особенности утверждения локальных нормативных актов о труде в случае наличия в организации профсоюза.Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой договор между работниками и работодателем в лице их представителей.Если с представителями работодателей все достаточно просто — при ведении коллективных переговоров интересы работодателя представляет руководитель организации или уполномоченные им лица, — то представление интересов работников имеет ряд нюансов.Так, действующие на уровне предприятия профсоюзы, не являющиеся первичными профсоюзными организациями, то есть не входящие в профсоюз, объединяющий несколько профсоюзных организаций, как следует из ст.
Возможно ли создать комиссию со стороны первичной профсоюзной организации, для ведения коллективных переговоров по внесению.
Ответ на вопрос: Да, можно.
Комитет вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ:Как заключить коллективный договор Коллективные
Кто может представлять интересы не члена профсоюза при составлении нового коллективного договора?
344 юриста сейчас на сайте В нашей школе идёт работа по обсуждению нового коллективного договора.
О коллективных переговорах
Автор: · 25.01.2015 Процедура заключения коллективного договора четко регламентирована трудовым законодательством. Одним из обязательных моментов в этой процедуре является проведение переговоров между сторонами коллективного договора — представителями работников и работодателя.
Эта процедура также регламентирована Трудовым кодексом. Кто может представлять интересы работников на переговорах по заключению или изменению коллективного договора?
В какие сроки они должны быть проведены? Как быть, если согласие между сторонами не достигнуто?
Вопрос-ответ. Консультация.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Указанная норма закона имеет императивный характер, соответственно стороны не могут решением сторон изменить ее.
Что касается обязания работодателя вступить в коллективные переговоры. Согласно ст. 36 ТК РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Однако для того, чтобы предложение вступить в переговоры стало обязательным для другой стороны, оно должно исходить от полномочного представителя работников.
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 158 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1
[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 4 Репутация:


16 августа 2010, 12:12 Оценок нет Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям.
В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором.
Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации
Оформление коллективного договорапри отсутствии профсоюзной организацииВ процесс заключения коллективного договора вовлекаются практически все службы предприятия: юридическая, финансово-экономическая (в том числе бухгалтерская), кадровая, — а также профессиональные союзы и объединения.
Однако ни для кого не секрет, что на многих предприятиях профсоюзные организации отсутствуют, а необходимость принятия коллективного договора продиктована реалиями времени. В статье рассмотрен правовой аспект заключения коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации на предприятии.В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.