Перевод сотрудника между организациями в одном ведомстве

Перевод сотрудника между организациями в одном ведомстве

Виды и оформление переводов внутри организации


Автор: · 27.01.2015 Существует выражение «незаменимых нет» — и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим. Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно сказывается на работе всей организации. В таких случаях работодатель может возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. В статье поможем работодателю разобраться, что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Напомним, что:

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию.

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему.

При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Перевод сотрудников из одной организации в другую

» » Вернуться назад на По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей.

И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.
Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу.

Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию.

Перевод и перемещение работника

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что

«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора»

.

Как перевести персонал из одной компании в другую


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июля 2011 г.Е.Ю.

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Забрамная, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.
Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Перевод к другому работодателю

→ → Обновление: 4 апреля 2020 г.

​ Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю.

Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.

Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно ().

Рекомендуем прочесть:  Ошибка с выставлением гос пошлины

Перевод может выглядеть () как:

  1. перевод вместе с работодателем в иную местность.
  2. постоянное либо временное изменение трудовой функции работника;
  3. постоянное либо временное изменение структурного подразделения, в котором он трудится, если это было зафиксировано в трудовом договоре;

При перечисленных переводах работодатель не меняется.

Увольнение переводом в другую организацию

  1. Опубликовано: admin
  2. 06.09.2020
  3. Категория: Блог, Менеджмент, Статьи

Комментариев нет

Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ Из этой статьи вы узнаете:

  1. В каком порядке происходит увольнение переводом в другую организацию по инициативе работника и по инициативе работодателя
  2. На каких условиях возможно увольнение переводом
  3. Какими способами можно уволить работника переводом
  4. Каковы плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию для обеих сторон
  5. Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию

Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Согласно статьям 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ существует два вида переводов на другую работу: временный и постоянный.

В этом материале рассматриваются различные аспекты второго варианта. Из данного материала вы узнаете:

  1. в каких случаях прибегают к переводу;
  2. в чем отличие перевода от перемещения;
  3. кто может выступать его инициатором;
  4. какие требования предъявляются законодательством к его документальному оформлению.

В обоих случаях сотрудники продолжают работать в пределах той же организации, но при у них меняется только рабочее место. При переводе оно может остаться прежним, главным же критерием является изменение трудовой функции и условий трудового договора.

Еще одно основание для перевода сотрудника – это изменение структурного подразделения, в котором он работает, если оно указано в его трудовом договоре. Развитие персональной карьеры,

Трудовые отношения: перевод на другое место работы | Особенности перевода сотрудников между предприятиями

Существует огромное количество оснований для перевода сотрудника из одной организации в другую.

Подобный перевод, к примеру, может быть связан с делением фирмы между владельцами на несколько независимых друг от друга подразделений, или же желанием работодателя привлечь к себе специалиста, обладающего необходимым уровнем квалификации, а может быть сам сотрудник решил перейти из одной компании в другую.

Такой переход сотрудника сопровождается определёнными трудностями, связанными с правовыми аспектами процесса перевода. В этой статье вы найдёте описание основных этапов перевода сотрудников, а также узнаете о некоторых тонкостях этого процесса. Начнём с того, что законодательное регулирование процесса перевода работника между организациями развито не до конца.

Вам будет интересно...