План характеристики на должность

Характеристика на работника


> > > >

  1. бесплатная консультация v
  2. v
  3. v
  4. v
  5. v
  6. v

Характеристика сотрудника — это крайне важный документ, который требовался каждому работнику хотя бы раз в жизни и трудовой карьере. Составляется этот важный документ непосредственно по требованию самого сотрудника организации или предприятия, а также по запросу из судебных органов, министерства внутренних дел или из той организации, куда сотрудник ушёл после увольнения. Характеристики также используются внутри самой организации, так как именно этот документ играет важную роль при прохождении аттестации сотрудника или для продвижения по карьерной лестнице.

В большинстве случаев характеристика на работника составляется его непосредственным, прямым начальником. Разумеется, руководитель любого предприятия или подразделения знает, как писать характеристики, и понимает, что необходимо указать достоинства, положительные качества сотрудника как работника, а также как просто человека.

Как написать на себя характеристику?

/ / 18 августа 2014 24326 Оцените: По правилам написание характеристики на сотрудника или учащегося должно осуществляться уполномоченными лицами организациями, учебного заведения.

Чётких правил и бланков сегодня найти невозможно — каждый пишет характеристику как хочет.
Однако часто человеку предлагают составить характеристику на себя самостоятельно. Как это сделать по всем правилам, расскажет наша статья. Составляется документ на бланке организации, учебного заведения, компании либо же просто на чистом белом листе формата А4, если речь идет, например, о характеристике от жильцов подъезда.

К слову, правила ее составления вы найдете в статье . Документ должен быть аккуратным, без помарок и исправлений, орфографических и пунктуационных ошибок.

Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.

Нужно постараться написать на себя характеристику максимально коротко, но при этом содержательно и, разумеется, объективно — иначе вам ее просто не подпишут.

Служебная характеристика

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги — 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами. Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат.

charactër отпечаток, особенность, своеобразие>< греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых словарей)служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.> В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:1.

Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить

Является ли информация о том, что сотрудник работает в организации, его персональными данными?

– Да, является. Можно ли предоставить характеристику на бывшего работника по запросу кадрового агентства? – Можно, если работник дал агентству письменное согласие на такой запрос. Кто подписывает характеристику? – Руководитель организации. Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника – служебную характеристику.
В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?

В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных?

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях.

И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника.
Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества.

Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника.

Составление характеристики на работника

11.09.2016 Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника.

Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос.

Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров.
В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам. Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен.

Рекомендуем прочесть:  Огнетушитель для автомобил

Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.

Как написать характеристику?

Образец.

/ / 4 ноября 2014 12003 Оцените: Характеристика — это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику — вы узнаете из нашей статьи.

Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил. В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения; Далее — образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил; Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности; Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник.

Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные;

Правила написания характеристики на сотрудника

→ → 3 Фотогалерея: Характеристика на сотрудника входит в пакет официальных документов с места работы. Написать ее может требовать внутренний регламент компании или же другой работодатель, который принимает человека на работу.

Основная цель ее составления – дать короткую оценку деловых качеств и достижений, описать образование и свойства характера.

И хотя четких рамок для составления характеристики нет, в официальной документации сложились определенные каноны, следуя которым оформление характеристики не составит никакого труда. Текст пишут от третьего лица в настоящем или прошедшем времени (в зависимости от дальнейшего назначения документа). Обязательно указывать название «Характеристика» и приводить полное имя сотрудника и его должность.

Первый абзац – краткие анкетные данные работника.

Характеристика: случаи составления и правила оформления

Автор: · 07.09.2014 Любой руководитель, как и любой сотрудник кадрового подразделения, рано или поздно сталкивается с необходимостью написать характеристику на работника учреждения.

И конечно же, сразу возникают вопросы — есть ли нормативные требования к составлению этого документа, какими должны быть объем и структура и др.

Сегодня расскажем, характеристики каких видов могут создаваться на предприятии, в чем особенности этих видов, как составить характеристику и на что обратить внимание при оформлении данного документа.

Определения характеристики работника есть в различных словарях.

Исходя из этих определений, можно сказать, что характеристика — это документ, содержащий отзыв о деятельности (трудовой, общественной или иной) конкретного человека.

Вам будет интересно...