Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Оглавление:

Карьера


Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает. Широкое распространение премирования в РФ можно объяснить двумя важнейшими обстоятельствами: нестабильностью условий экономической деятельности предприятий и все еще невысокой организацией производства и труда.

Все многообразие видов премирования можно классифицировать на две группы. Первая — это системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника.

К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.

Особо важное задание

Что такое особо важное за­дание?

Каким образом оно оплачивается? Входит ли сумма выплат за его выполнение в средний заработок, в расчет отпускных и больничных?

Каким документом на предприятии должно быть утверждено положение о выполнении особо важного ­задания и система его оплаты? Л. Бучельникова, Свердловская область Систему оплаты труда устанавливает работодатель В соответствии со ст.

135 заработная плата каждого из работников устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,

Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г. N 3934 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г.

N 3934

«Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации»

30 июня 2010 г., 20 октября 2014 г.

МИД России от 20 октября 2014 г. N 19420 преамбула изложена в новой редакции В соответствии с от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст.

3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст.

459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст.

3866; N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333, N 50, ст.

7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50, ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53, ст.

7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст.

2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49, ст. 6351, N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), Указами Президента Российской Федерации «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.

3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст.

1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст.

6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294; N 21, ст.

2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст.

4422, N 49, ст. 5763, N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст.

2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371, N 12, ст. 1314, N 15, ст.

1777, N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711, N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст.

471, N 8, ст. 992, N 15, ст. 1731, N 19, ст. 2325, N 27, ст. 3681, N 29, ст. 4071, N 32, ст. 4490, N 35, ст. 4783, ст. 4787, N 44, ст. 5995, N 47, ст. 6460, N 50, ст. 7013, N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177, N 19, ст. 2376, N 22, ст. 2787, N 42, ст. 5342, N 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, N 18, ст. 2135, N 26, ст. 3513, N 30, ст.

4281, ст. 4285, N 31, ст. 4401) и

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.

3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст.

642; 2013, N 13, ст. 1529) приказываю: 1.

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.

N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2011 г. Регистрационный N 22058 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст.

6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст.

6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст.

459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

размер шрифта ПРИКАЗ Следственного комитета РФ от 11-09-2012 63 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ.

1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст.
Актуально в 2020 году 3.1. Премирование гражданских служащих военных следственных органов Следственного комитета производится в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих и степени их ответственности за выполнение стоящих перед Следственным комитетом задач.3.2.

Премирование гражданских служащих осуществляется по следующим критериям:выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на гражданского служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы.3.3.

Приказ за особо важное задание образец

Сами поощрения могут выражаться в различных формах: В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные .

Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте. Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах. Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии.

К ним, прежде всего, относится следующее: основные определения; кто имеет право на премию; нормативная база. Образец заполнения на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc Образец приказа на премию_свободная_форма.doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

Законодательством Украины с целью усиления стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечения единого подхода к организации премирования работников ОАО

иные поощрительные и компенсационные выплаты. 5. Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве.

6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям.

2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ.

Карьера

Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника.

Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает. Широкое распространение премирования в РФ можно объяснить двумя важнейшими обстоятельствами: нестабильностью условий экономической деятельности предприятий и все еще невысокой организацией производства и труда. Все многообразие видов премирования можно классифицировать на две группы.

Первая — это системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.

Приказ на выполнение особо важного задания

Премия работнику за выполнение особо важного задания – нужно ли уточнять, какого?

Согласно п.1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ … и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в т.ч.

таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Вам будет интересно...