Возмещение работодателем медицинских расходов
Оглавление:
- Обязательные медицинские осмотры: возмещение расходов сотруднику
- Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
- Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу
- Компенсация расходов на лечение
- Учет и налогообложение расходов организации на оплату лечения сотрудников
- Как отразить в учете компенсацию расходов на лечение сотрудников
- Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
Обязательные медицинские осмотры: возмещение расходов сотруднику
Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
Вы здесь В ч. 1 ст. 184 ТК РФ предусмотрено право работников при повреждении здоровья на возмещение расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
Виды и объем выплачиваемых работникам сумм определяются федеральным законом. В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 года работник имеет право на компенсацию следующих дополнительных расходов: 1) на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств; 2) на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; 3) на санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством)
Правила выплаты работодателем компенсации за медосмотр при приеме на работу.
Возмещение расходов работнику
Бесплатная консультация юриста: , > > >
При осуществлении медицинских осмотров в отношении работника обязанностью работодателя является не только оплата первоначальных услуг, но и , понесенных самим сотрудником. Налоговое и трудовое законодательство обязывают работодателя при осуществлении своих функций направлять персонал для прохождения обязательного медосмотра в соответствии с занимаемой должностью. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым
Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу
В отдельных случаях перед тем, как принять сотрудника на работу, наниматель обязан направить его на медицинский осмотр с целью выявления его профпригодности.
Облагатется ли НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров?
Важное По теме Читайте все материалы (85) по теме . Есть обновление (+8), в том числе: 25 мая 2021 г.
15:22 ИА В организации сотрудники проходят первичные (при приеме на работу) и вторичные обязательные медицинские осмотры.
Также, по мнению Минфина России, компенсация работникам
Компенсация расходов на лечение
«Бухгалтерский учет», 2011, N 6Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам такой дополнительный вид социальной защиты, как компенсация расходов на лечение.
Признаются ли данные выплаты расходами, уменьшающими базу по налогу на прибыль?
Облагаются ли они НДФЛ и взносами в государственные внебюджетные фонды?Работодатель может закрепить положение о полном или частичном компенсировании сотрудникам стоимости медицинских услуг в коллективном (трудовом) договоре.
Учет и налогообложение расходов организации на оплату лечения сотрудников
Важное 11 июня 2014 г.
12:44 ИА Организацией, применяющей общий режим налогообложения, принято решение компенсировать сотрудникам затраты на лечение (на оказанные им медицинские услуги) в период, когда прекратил действовать договор добровольного медицинского страхования, а новый договор еще не был заключен.
Как произведенные организацией расходы отражаются в налоговом и бухгалтерском учете?
Возникает ли у работников в данной ситуации доход, подлежащий обложению НДФЛ? Следует ли суммы, истраченные на лечение сотрудников, включать в базу по страховым взносам в ПФР, ФСС России, ФФОМС и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Как отразить в учете компенсацию расходов на лечение сотрудников
Организации или предприниматели не обязаны возмещать сотрудникам их расходы на лечение или оплачивать за них стоимость медицинских услуг.
- перечислить напрямую медицинским организациям (безналично);
- выдать наличными сотруднику или членам его семьи, родителям, законным представителям;
- зачислить на счет сотрудника в банке.
При этом лечение можно оплачивать как из прибыли текущего периода, так и из нераспределенной прибыли прошлых лет.
А можно вообще за счет других источников.Оформить оплату расходов на лечение можно тоже по-разному. Это может быть компенсация в чистом виде или же материальная
Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу
→ → Текущая статья Содержание Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя.
Это касается также устройства на работу по совместительству.
В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы. Также, согласно п. 2 ч. 1 ст.
9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г.
сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.
