Заведующая складом аптеки система оплаты труда

Оглавление:

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); &nbsp (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Direct.insertInto(74089, «yandex_ad», { stat_id: 1, ad_format: «direct», type: «posterVertical», limit: 2, title_font_size: 3, links_underline: true, site_bg_color: «FFFFFF», title_color: «6B8E23», url_color: «006600», text_color: «000000», hover_color: «CC0000», sitelinks_color: «6B8E23», favicon: true, no_sitelinks: false }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.type = «text/javascript»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(window, document, «yandex_context_callbacks»); Разделы сайта Лицензирование [10]Ценообразование [8]Учет и отчетность аптеки [64]Из практики аптечного дела [28]Инвентаризация [7]Правила выписывания и отпуска ЛС [9]Экономика аптечных организаций [64]Работа рецептурно — производственного отдела аптеки [9]Информационные технологии профессиональной деятельности (ИТПД) [5]Логистика [8]Фармакоэкономика [3]Хранение товаров аптечного ассортимента [1]Стандартные операционные процедуры (СОП) [3] Мы Вконтакте! Посетите ФармФорум! (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter14525896 = new Ya.Metrika({id:14525896, enableAll: true, webvisor:true}); } catch(e) {} }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ?

«https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); О разделеДанный раздел сайта содержит различные статьи по фармации: фармацевтическому маркетингу, фармацевтическому менеджменту, фармацевтическому товароведению, экономике фармации, истории фармации.Данный раздел так же содержит методическую информацию для студентов фармацевтических учебных заведений. Приветствую Вас Прохожий • РегистрацияВход Вторник, 25.9.2019, 05:17

Главная Карта сайта Статьи Файлы F.A.Q Фото по фармации Тесты Документы для аптеки$(function(){_uBuildMenu(‘#uMenuDiv1′,0,document.location.href+’/’,’uMenuItemA’,’uMenuArrow’,2500);}) Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Оплата труда в аптеке Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Различают два вида заработной платы:- основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др.;- дополнительная заработная плата составляется из выплат за неотработанное время, но их начисление предусмотрено законодательством, например оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.Существует две формы оплаты труда:- повременной – заработок зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда;- сдельной – заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда.Разновидностями этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда. Для сдельной формы оплаты труда системами являются следующие:- прямая сдельная – оплата каждой единицы производится по одной и той же расценке;- сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу, по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей в работе;- сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.Для повременной формы оплаты труда системами являются:- простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;- повременно-премиальная – работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премии.Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей (бригадная организация труда).В фармацевтических организациях чаще всего применяется, временно-премиальная система оплаты труда, т.е.

заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения сверх основного заработка за достижение определенных показателей в работе (объем реализации, качество обслуживания и т.п.).Ищите качественные пластиковые окна? .u-star-rating-12 { list-style:none;margin:0px;padding:0px;width:60px;height:12px;position:relative;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) top left repeat-x } .u-star-rating-12 li{ padding:0px;margin:0px;float:left } .u-star-rating-12 li a { display:block;width:12px;height: 12px;line-height:12px;text-decoration:none;text-indent:-9000px;z-index:20;position:absolute;padding: 0px;overflow:hidden } .u-star-rating-12 li a:hover { background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left center;z-index:2;left:0px;border:none } .u-star-rating-12 a.u-one-star { left:0px } .u-star-rating-12 a.u-one-star:hover { width:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars { left:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars:hover { width:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars { left:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars:hover { width:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars { left:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars:hover { width:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars { left:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars:hover { width:60px } .u-star-rating-12 li.u-current-rating { top:0 !important; left:0 !important;margin:0 !important;padding:0 !important;outline:none;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left bottom;position: absolute;height:12px !important;line-height:12px !important;display:block;text-indent:-9000px;z-index:1 } var usrarids = {}; function ustarrating(id, mark) { if (!usrarids[id]) { usrarids[id] = 1; $(«.u-star-li-«+id).hide(); _uPostForm(», {type:’POST’, url:’/publ/’, data:{‘a’:’65’,’id’:id,’mark’:mark,’mod’:’publ’,’ajax’:’2′}}); } } Категория: Учет и отчетность аптеки | Добавил: Provizor (17.06.2012) Просмотров: 9478 | Рейтинг: 0.0/0 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Похожие материалы VK.Widgets.Comments(«vk_comments», {limit: 10, width: «670», attach: false}, 346); Copyright MyCorp © 2021 Хостинг от uCoz &nbsp &nbsp Наши контакты:


Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Нет ничего проще. Наберите, например, в поисковике — окна пвх москва и вы найдете производителя качественных оконных систем компанию МОНБЛАН — широкий ассортимент, качественная продукция и профессиональное отношение к делу!

Различают два вида заработной платы:- основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др.;- дополнительная заработная плата составляется из выплат за неотработанное время, но их начисление предусмотрено законодательством, например оплата отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.Существует две формы оплаты труда:- повременной – заработок

Примеры должностных инструкций работников аптеки

› Выдержки из журнала «Экономический вестник фармации» №11, 2000 — И.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Л. Милушина Практический опыт показывает, что любое предприятие в целом и каждый его сотрудник могут успешно функционировать только при наличии четкой регламентации их деятельности, закрепленной в соответствующих организационно — распорядительных документах: должностных инструкциях работников. Поэтому в любой, даже самой небольшой аптеке или аптечном пункте, целесообразно иметь на весь персонал должностные инструкции, в которых должны быть определены права и обязанности каждого сотрудника.
Должностные инструкции являются организационными документами.

Именно эти документы организуют работу аптечного предприятия, определяют задачу и функции, описывают порядок взаимодействия сотрудников и деятельность каждого из них. Наряду с этим организационные документы необходимы для всесторонней объективной оценки работников аптеки и нередко используются при разрешении трудовых споров.

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); &nbsp (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Direct.insertInto(74089, «yandex_ad», { stat_id: 1, ad_format: «direct», type: «posterVertical», limit: 2, title_font_size: 3, links_underline: true, site_bg_color: «FFFFFF», title_color: «6B8E23», url_color: «006600», text_color: «000000», hover_color: «CC0000», sitelinks_color: «6B8E23», favicon: true, no_sitelinks: false }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.type = «text/javascript»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(window, document, «yandex_context_callbacks»); Разделы сайта Кадры решают все [15]Фармацевтическая деонтология [12]Руководителю аптеки [26]Должностные инструкции фармперсонала [9]Основы фармацевтического менеджмента [5] Мы Вконтакте! Посетите ФармФорум! (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter14525896 = new Ya.Metrika({id:14525896, enableAll: true, webvisor:true}); } catch(e) {} }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ? «https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); О разделеДанный раздел сайта содержит различные статьи по фармации: фармацевтическому маркетингу, фармацевтическому менеджменту, фармацевтическому товароведению, экономике фармации, истории фармации.Данный раздел так же содержит методическую информацию для студентов фармацевтических учебных заведений. Приветствую Вас Прохожий • РегистрацияВход Вторник, 25.9.2019, 05:17

Главная Карта сайта Статьи Файлы F.A.Q Фото по фармации Тесты Документы для аптеки$(function(){_uBuildMenu(‘#uMenuDiv1′,0,document.location.href+’/’,’uMenuItemA’,’uMenuArrow’,2500);}) Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент » Должностные инструкции фармперсонала (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Должностная инструкция заведующего аптекой (директора аптеки) 1.

Общие положения должностной инструкции заведующего аптекой.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (заведующего) фармацевтической организации.2. На должность директора (заведующего) фармацевтической организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.3.
Директор (заведующий) фармацевтической организации должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы экономики, организации труда и управления; делопроизводство, виды и формы документации, порядок документального оформления результатов выполняемой работы; методы и средства фармацевтической информации; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.4.

Директор (заведующий) фармацевтической организации назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности приказом руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением (фармации) или собственника организации в соответствии с действующим законодательством РФ.5. Директор (заведующий) фармацевтической организации непосредственно подчиняется руководителю вышестоящего органа управления здравоохранением (фармации) или собственнику фармацевтической организации.2.

Должностные обязанности заведующего аптекой.Осуществляет руководство деятельностью фармацевтической организации. Организует работу коллектива организации по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими медицинскими организациями.

Контролирует выполнение работниками приказов и распоряжений организации.

Осуществляет анализ деятельности организации и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

Организует финансово-хозяйственную деятельность организации. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору. Обеспечивает работникам организации равную оплату за труд равной ценности. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

Организует работу по повышению квалификации работников. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

Участвует в решении вопросов совершенствования деятельности организации. Представляет организацию в государственных органах, органах местного самоуправления, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по предварительно согласованным с вышестоящим органом вопросам, связанным с развитием здравоохранения. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.3.

Права заведующего аптекой. Директор (заведующий) фармацевтической организации имеет право:1. издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации;2. осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке;3.

поощрять и налагать взыскания на работников организации;4. в соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения фармацевтической организации;5.

представлять фармацевтическую организацию в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и иных организациях;6. вносить на рассмотрение и обсуждение государственных и муниципальных органов власти предложения по совершенствованию лекарственного обеспечения населения и медицинских организаций;7. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;8.

принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью фармацевтической организации;9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;10. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.Директор (заведующий) фармацевтической организации пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.4.

Ответственность заведующего аптекой.Директор (заведующий) фармацевтической организации несет ответственность за:1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;2.

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;3.

развитие материально-технической базы фармацевтической организации, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;4.

соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;6. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности фармацевтической организации;7.

соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками фармацевтической организации;8.

качество и культуру обслуживания посетителей;9.

готовность фармацевтической организации к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов директор (заведующий) фармацевтической организации может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.Скачать должностные инструкции можно тут .u-star-rating-12 { list-style:none;margin:0px;padding:0px;width:60px;height:12px;position:relative;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) top left repeat-x } .u-star-rating-12 li{ padding:0px;margin:0px;float:left } .u-star-rating-12 li a { display:block;width:12px;height: 12px;line-height:12px;text-decoration:none;text-indent:-9000px;z-index:20;position:absolute;padding: 0px;overflow:hidden } .u-star-rating-12 li a:hover { background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left center;z-index:2;left:0px;border:none } .u-star-rating-12 a.u-one-star { left:0px } .u-star-rating-12 a.u-one-star:hover { width:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars { left:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars:hover { width:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars { left:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars:hover { width:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars { left:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars:hover { width:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars { left:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars:hover { width:60px } .u-star-rating-12 li.u-current-rating { top:0 !important; left:0 !important;margin:0 !important;padding:0 !important;outline:none;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left bottom;position: absolute;height:12px !important;line-height:12px !important;display:block;text-indent:-9000px;z-index:1 } var usrarids = {}; function ustarrating(id, mark) { if (!usrarids[id]) { usrarids[id] = 1; $(«.u-star-li-«+id).hide(); _uPostForm(», {type:’POST’, url:’/publ/’, data:{‘a’:’65’,’id’:id,’mark’:mark,’mod’:’publ’,’ajax’:’2′}}); } } Категория: Должностные инструкции фармперсонала | Добавил: Provizor (24.04.2012) Просмотров: 45591 | Теги: должностная инструкция | Рейтинг: 0.0/0 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Похожие материалы Положение о должности провизора — аналитикаДолжностная инструкция заведующего аптечным складомДолжностная инструкция младшего фармацевтаДолжностная инструкция провизора-интернаДолжностная инструкция фасовщицыДолжностная инструкция продавца оптикиДолжностная инструкция фармацевтаДолжностная инструкция провизора VK.Widgets.Comments(«vk_comments», {limit: 10, width: «670», attach: false}, 280); Copyright MyCorp © 2021 Хостинг от uCoz &nbsp &nbsp Наши контакты:

1. Общие положения должностной инструкции заведующего аптекой.1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (заведующего) фармацевтической организации.2. На должность директора (заведующего) фармацевтической организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Управление и экономика фармации», стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.3. Директор (заведующий) фармацевтической организации должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; медицинскую этику; психологию профессионального

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); &nbsp (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Direct.insertInto(74089, «yandex_ad», { stat_id: 1, ad_format: «direct», type: «posterVertical», limit: 2, title_font_size: 3, links_underline: true, site_bg_color: «FFFFFF», title_color: «6B8E23», url_color: «006600», text_color: «000000», hover_color: «CC0000», sitelinks_color: «6B8E23», favicon: true, no_sitelinks: false }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.type = «text/javascript»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(window, document, «yandex_context_callbacks»); Разделы сайта Лицензирование [10]Ценообразование [8]Учет и отчетность аптеки [64]Из практики аптечного дела [28]Инвентаризация [7]Правила выписывания и отпуска ЛС [9]Экономика аптечных организаций [64]Работа рецептурно — производственного отдела аптеки [9]Информационные технологии профессиональной деятельности (ИТПД) [5]Логистика [8]Фармакоэкономика [3]Хранение товаров аптечного ассортимента [1]Стандартные операционные процедуры (СОП) [3] Мы Вконтакте! Посетите ФармФорум! (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter14525896 = new Ya.Metrika({id:14525896, enableAll: true, webvisor:true}); } catch(e) {} }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ? «https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); О разделеДанный раздел сайта содержит различные статьи по фармации: фармацевтическому маркетингу, фармацевтическому менеджменту, фармацевтическому товароведению, экономике фармации, истории фармации.Данный раздел так же содержит методическую информацию для студентов фармацевтических учебных заведений.

Приветствую Вас Прохожий • РегистрацияВход Вторник, 25.9.2019, 05:17

Главная Карта сайта Статьи Файлы F.A.Q Фото по фармации Тесты Документы для аптеки$(function(){_uBuildMenu(‘#uMenuDiv1′,0,document.location.href+’/’,’uMenuItemA’,’uMenuArrow’,2500);}) Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Учет труда и зарплаты в аптеке Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:- руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.);- специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.);- специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);- вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).Кроме того, работников организации можно разделить по стажу работы и квалификации.Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда, штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников на работу, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работником, график отпусков др.Для оформления организационной структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание».

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Оно утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.В настоящее время, согласно ТК РФ, трудовые отношения устанавливаются одним из трех видов найма работника на предприятие:1) бессрочный трудовой договор;2) срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);3) срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, мены др.) на время выполнения определенных работ.Основанием приема на работу является приказ (распоряжение) о приеме работников (согласно ст. 18 ТК приказы по личному составу объявляются работнику под расписку) и заключенный письменный трудовой договор.На всех работников, принятых на постоянную, временную работу по трудовому договору, заполняется «Личная карточка работника» (форма Т-2).

Личная карточка заводится в одном экземпляре, хранится в отдельной картотеке.Записи в личной карточке производятся на основании представленных работником документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы об образовании, получении квалификационных категорий; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования др.). Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.На руководящих работников и специалистов, материально-ответственных лиц дополнительно ведется личный листок по учету кадров или формируется личное дело.Фармацевтическая организация имеет право самостоятельно решать вопрос о способе формирования личных дел и их ведении. В состав личного дела работника могут быть включены следующие документы: внутренняя опись документов имеющихся в личном деле; анкета или личный листок по учету кадров; автобиография или резюме; копии документов об утверждении в должности; характеристики или рекомендательные письма; трудовой договор (контракт); копии приказов о назначении, перемещении, увольнении; дополнение к личному листку по учету кадров; справки и другие документы, относящиеся кданному работнику.Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплаты труда.

В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в «Табеле учета использования рабочего времени» (форма № Т-В).

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или лицом, уполномоченным на это.Табель заполняется на всех принятых на постоянную или временную работу сроком от одного дня и более со дня зачисления работников, кроме принятых по договорам подряда.Все учитываемое время делится на три вида:- отработанное оплачиваемое время (повременная работа, служебные командировки, руководство практикой студентов и др.). Предельные нормы продолжительности рабочего дня для различных категорий работников устанавливаются законодательно;- неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, повышение квалификации, учебные и очередные отпуска и др.);- неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания, прогулы и др.).Заполнение табеля проводится ежедневно путем отметки количества отработанного времени, неявок, дней болезни, командировок и т.п.

Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков нетрудоспособности, справок об исполнении государственных обязанностей, приказов о командировке и др.). Для удобства заполнения на титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, дней командировок, болезни и т.д. Табель передается в бухгалтерию табельщиком 2 раза в месяц для корректировки суммы выплаты за половину месяца и для расчета заработной платы за месяц.

На основе информации, содержащейся в «Табеле учета использования рабочего времени», бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.Если у вам нужны визитки, то нужно обратиться к профессионалам.

Как говорится «встречают по визитке» и поэтому визитная карточка должна эстетична и красива. Закажите печать визиток в службе круглосуточного заказа визиток — 24zakaz.ru .u-star-rating-12 { list-style:none;margin:0px;padding:0px;width:60px;height:12px;position:relative;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) top left repeat-x } .u-star-rating-12 li{ padding:0px;margin:0px;float:left } .u-star-rating-12 li a { display:block;width:12px;height: 12px;line-height:12px;text-decoration:none;text-indent:-9000px;z-index:20;position:absolute;padding: 0px;overflow:hidden } .u-star-rating-12 li a:hover { background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left center;z-index:2;left:0px;border:none } .u-star-rating-12 a.u-one-star { left:0px } .u-star-rating-12 a.u-one-star:hover { width:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars { left:12px } .u-star-rating-12 a.u-two-stars:hover { width:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars { left:24px } .u-star-rating-12 a.u-three-stars:hover { width:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars { left:36px } .u-star-rating-12 a.u-four-stars:hover { width:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars { left:48px } .u-star-rating-12 a.u-five-stars:hover { width:60px } .u-star-rating-12 li.u-current-rating { top:0 !important; left:0 !important;margin:0 !important;padding:0 !important;outline:none;background: url(‘/.s/img/stars/3/12.png’) left bottom;position: absolute;height:12px !important;line-height:12px !important;display:block;text-indent:-9000px;z-index:1 } var usrarids = {}; function ustarrating(id, mark) { if (!usrarids[id]) { usrarids[id] = 1; $(«.u-star-li-«+id).hide(); _uPostForm(», {type:’POST’, url:’/publ/’, data:{‘a’:’65’,’id’:id,’mark’:mark,’mod’:’publ’,’ajax’:’2′}}); } } Категория: Учет и отчетность аптеки | Добавил: Provizor (17.06.2012) Просмотров: 25817 | Теги: учет | Рейтинг: 0.0/0 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Похожие материалы Общие понятия об учетеУчет денежных средств в аптекеВиды учета в аптекеБухгалтерский учет в аптекеДоговор купли-продажи на поставку товаровУчет реализации товараОформление приходных и расходных кассовых ордеровФормирование финансового результата в бухгалтерском учетеПорядок регистрации, учета и хранения специальных рецептурных бланковУчет поступления товара в аптеку VK.Widgets.Comments(«vk_comments», {limit: 10, width: «670», attach: false}, 345); Copyright MyCorp © 2021 Хостинг от uCoz &nbsp &nbsp Наши контакты:

Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда работников фармацевтических торговых предприятий рекомендуется делить на категории:- руководящие работники (директор, генеральный директор, заведующий складом, начальник отдела или заведующий отделом, главный бухгалтер, главный инженер и др.);- специалисты без фармацевтического образования (бухгалтер, экономист, администратор, юрисконсульт, программист, менеджеры и др.);- специалисты с высшим и средним фармацевтическим образованием (провизоры и фармацевты, менеджеры со специальным образованием);- вспомогательный персонал (санитарки-мойщицы, фасовщики, грузчики и др.).При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении отчетных форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Должностная инструкция заведующего аптечным складом

УТВЕРЖДАЮ: ________________________ [Наименование должности] ________________________ ________________________ [Наименование организации] ________________/[Ф.И.О.]/ «____» ____________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заведующего аптечным складом 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего аптечным складом [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация). 1.2. Заведующий аптечным складом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.

1.3. Заведующий аптечным складом относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации. 1.4.

Учет труда и заработной платы в аптеке

Информационный материал для студентов 4-го курса фармфакультета и ФПИГ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Задачи учета труда и заработной платы Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), новая редакция которого вступила в силу с 26.01.2008 г. другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99 г.

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»

, Постановлением Совмина № 1476 от 2009 г.

с изменениями

«Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»

. Документами, регулирующими трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор.

Вам будет интересно...