Завод банкрот прсит уволиться по собственному желанию
Оглавление:
- Учебный Центр «Ключ к Успеху» — дополнительное образование в Волгограде
- Работодатель обанкротившейся компании требует уволиться по собственному желанию
- Выгоднее дождаться ликвидации предприятия или уволиться до, что бы получить з\плату?
- Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников
- Заставляют писать заявление по собственному желанию.
- Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
Учебный Центр «Ключ к Успеху» — дополнительное образование в Волгограде
| | Банкротство организации.Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в.Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты.Только ликвидация предприятияЛиквидация предприятияСогласно 261 статьи ТК РФ, НЕ допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Соответственно, если таких условий тех, то увольнение работника по инициативе работодателя производится на общих основаниях.Ликвидация предприятия, либо её собственное желание уволиться.
Организацию ликвидируют как банкрота и заставили написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: организацию (ООО) ликвидируют как организацию-банкрот, дирекция предупредила об этом в устрой форме в феврале месяце, но о точной дате закрытия стало известно накануне вечером (вчера).
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ)
Работодатель обанкротившейся компании требует уволиться по собственному желанию
Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Milo 17 января 2013 08:59
распечатать закрытый вопрос С 01.12.12 г.
компания объявила себя банкротом.
Что делать в данной ситуации?
Работодатель требует увольнения по собственному желанию, я отказываюсь, но зарплату за месяц уже не заплатили и похоже платить больше не собираются.
Вправе ли работодатель при банкротстве организации предлагать её работникам уволиться по собственному желанию?
Здравствуйте!
Со слов нашего начальства наша компания обонкротилась, и работникам предлогают уволиться по собственному желанию.
Правомерно ли это?

Николай, Тюмень10.09.2021 16:50Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Николай. В ПРЕДЛОЖЕНИИ работодателя работникам организации-банкрота уволиться из неё по собственному желанию нет ничего противоправного, поскольку в соответствии с принципом свободы труда работник сам вправе решать, согласиться ему с этим предложением или нет. Противоправный характер такое предложение приобретает лишь в случае, если оно сопровождается угрозами в адрес работников или попытками применить к ним любую форму насилия.
В данной ситуации работнику экономически выгоднее выбрать другую форму увольнения: пункт 1 части
Выгоднее дождаться ликвидации предприятия или уволиться до, что бы получить з\плату?
Добрый день!На данный момент наша организация работает,но по слухам до 1 марта(банкроты),з\п не выплачивают с ноября т.к.нет средств,выбиваем по копейкам.Скажите,пожалуйста,если ликвидируется орг-ция из-за банкротства на какие выплаты я имею право и в какие сроки или мне выгоднее уволиться по собственному желанию?Унас ЗАО,стаж здесь у меня 18лет,З\П белая.Спасибо. 01 Февраля 2021, 14:42, вопрос №1124099 Наталия, г. Москва
- , , ,
400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 50% 1131 ответ 887 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
- эксперт
Здравствуйте уважаемая Наталья!
Сейчас при увольнении, Вы можете получить свою заработную плату, обратившись, в трудовую инспекцию, без суда.
Банкротство еще не ликвидация!
Будьте внимательны при увольнении работников
Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство.
Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).
Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Заставляют писать заявление по собственному 19 мая 2010, 08:09 Привет!
Даже не знаю, чего жду от своего поста — советов, или может кто то тоже сталкивался. Вообщем, проработала я на своей работе больше 2 лет.
Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но наша фирма закрывается. Работаю в компании «МИР» — может кто то видел сеть гипермаркетов электроники МИР.
им то терять нечего — у них долг 5 млрд. рублей Неужели только один выход? Просто так я получаю 3500 пособие, а так будет 1500.
Просят уволиться по собственному (предприятие-банкрот)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
Один из этапов – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.
В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности.
Она должна проводиться на этапе и может затянуться на период от полугода до 2 лет. Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент.