Можно ли в с сделать приказ на премию

Можно ли в с сделать приказ на премию

Как оформить и отразить в учете выплату разовых премий


Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.). Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

  1. трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  1. коллективном договоре (ч.

    2 ст. 135 ТК РФ);

  1. в отдельном локальном документе организации (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.) (ч.

    2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).

В этом случае разовая премия может являться составной частью . Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете .Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).

Как правильно оформить приказ на ежемесячную премию?

В соответствие со статьёй 19 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г.

№ 558, приказы о премировании относятся к приказам по личному составу.

Принимая во внимание унифицированные формы приказов о поощрении, установленные действующим законодательством, приказы о премии могут быть индивидуальные (унифицированная форма Т-11) и коллективными (унифицированная форма Т-11а).

При изучении формы Т-11а, видно, что ею прямо предусмотрена возможность издания общего приказа о премировании по предприятию, вне зависимости от подразделения, к которым относятся премируемые работники. Соответствующие унифицированные формы приказов, Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Унифицированные формы Т-11 и Т-11а). В приказе о премировании может быть как поименный список сотрудников с указанием сумм установленной каждому из них премии, а может быть приказ, состоящий фактически

«1С Зарплата и Управление Персоналом» в примерах!

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c.

В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий: Разовую премию – фиксированной суммой и разовую премию фиксированной суммой от отработанного времени; Премия процентом (за текущий месяц) Премия процентом (за предыдущий месяц) – рассмотрим три варианта реализации расчета такой премии; Премия процентом (за предыдущий квартал) – здесь будет рассмотрена новая интересная возможность 1С ЗУП 3, которая позволяет сразу в настройках вида расчета определить месяцы, за которые происходит начисление; Премия процентом (за предыдущий год)

Денежные премии на юбилей в 1С ЗУП

» » Вопрос: В организации принято выплачивать работникам денежные премии в связи с юбилейными датами.

В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно.
Опишите настройку соответствующего вида расчета. Ответ: Вид расчета описать в ПВР «Дополнительные начисления организаций»: — Последовательность расчета – первичное начисление; — Способ расчета – регламентированный — Фиксированной суммой, — Вкладка Использование – значения по-умолчанию; — Вкладка Бухучет – проводка К91.02 Д70; — Код дохода НДФЛ – 2000; — Налог на прибыль – не включается в расходы на оплату труда; — Вид дохода для страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС: Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами; К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

Мы работаем в Москве и области.

Нужно ли оформлять приказ о премировании?

Помогите, пож-та, нашему клиенту решить вопрос: Коммерческая организация.

Учитывая, что в организации принято Положение о премировании, в котором четко прописано, при каких результатах сотрудники получают премию, есть ежемесячные расчеты данных премий, подписанные руководителем и сотрудником.

Обязательно ли каждый месяц оформлять приказы на премирование данных сотрудников. Если да, то что нужно писать как мотив поощрения и в основание (если использовать форму Т-11)? Ответ на вопрос: Да, приказ о премировании нужен В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.
Положение о премировании первичным учетным документом не является.

Таким документом является приказ о премировании. Приказ о премировании может быть как унифицированной формы Т-11(если вы применяете унифицированные формы документов), так и произвольной формы (если Ваша организация не относится к государственному сектору экономики).

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

1.

Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. 2. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН. 3. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении.

Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей: оплаты за труд (за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т.д.), компенсационных выплат и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам.
Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты.

Кто знает как в 1С Кадры сделать приказ о премировании?

Сообщества: преображение! Superjob разработка01.07.2013 10:00

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб01.07.2013 09:12

Кризис среднего возраста Про жизнь4 комментария (последний 01.07.2013 07:13)

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Поболтать20 комментариев (последний 01.07.2013 09:26)

Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство20 комментариев (последний 01.07.2013 09:43)

Покритикуйте моё резюме! Покритикуйте моё резюме4 комментария (последний 30.06.2013 21:29)

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Кадровый учет и кадровое делопроизводство18 комментариев (последний 01.07.2013 09:22)

Как оформить квартальную премию в 1С

Рейтинг: 0 / 5

Пожалуйста, оцените Оценка 1 Оценка 2 Оценка 3 Оценка 4 Оценка 5 Подробности Просмотров: 14094

В данной статье мы рассмотрим как оформить операцию по начислению квартальной премии сотрудникам

Начисление премии работнику в 1С Бухгалтерия 8

Многие предприятия кроме установленного оклада выплачивают своим работникам вознаграждение по итогам работы – премию.

В этой статье мы разберем как в программе 1С Бухгалтерия 8 ред.3.0 отражается начисление премии работнику.

Показывать я буду на примере интерфейса «Такси», который является рекомендуемым фирмой «1С».

Сама премия в программе 1С Бухгалтерия 8 ред.3.0 не рассчитывается, поэтому можно только указать ее размер при начислении зарплаты. В нашем примере премия будет ежемесячной, и ее размер будет фиксированным.

Вам будет интересно...